我的老板说我不能以心理健康为借口' 2017-03-05 05:07:14

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在她的最低点,艾米弗莱彻觉得她没有人可以求助

多年来一直患有焦虑和抑郁症的托儿所护士努力应对日常的工作压力

老板告诉她,她不能将精神疾病作为“借口”,她多次被迫请病假

现年24岁的托儿所护士正呼吁雇主承诺支持他们更多地了解工作场所的心理健康问题

“我因为抑郁和焦虑而进出工作,”她说

“从7年级开始,直到我离开的那天,我在中学受到了欺负,而且非常糟糕

我被诊断出来后几年却拒绝接受这个名字抑郁症

在那之后,我意识到这是一种疾病,并接受了它

“我不想出去看任何人,这影响了我去上班,我一直在生病

这很难,因为我热爱我的工作

“当我真的很低的时候,我不得不生病,因为我感觉不适合上班,并且像孩子一样

“这是一场斗争

我曾经忙于文书工作而被拉进办公室

当我说这是因为我的心理健康,我被告知'你不能继续使用它作为借口'

“从那时起,来自史密斯,博尔顿的艾米开始了一份新工作,她感到受到支持和重视

如果她遇到问题或者有“休息日”,艾米觉得她可以相信她的经理能够理解并提供支持

“在这份工作中,我现在得到的经理非常支持,”她说

“因为我没有时间休息

“由于手术,我现在正在下班

我们已经讨论过如何慢慢地回去继续我的职责

这样的事情确实有所作为

“我认为每个工作场所都应该有一个受过心理健康培训的人 - 这使人们更容易打开

“我向那些有精神健康问题的人工作的建议只是了解他们

如果你建立他们的信任,他们会觉得他们可以和你说话

“艾米的经历激励她开展一项运动,鼓励更好地了解工作场所的心理健康

该活动由大曼彻斯特人才匹配的年轻人带领,敦促雇主提高工作场所心理健康问题的认识,并支持年轻工人

根据心理健康基金会的统计数据,四分之一的人将在工作场所遇到心理健康问题

在开展宣传活动期间,年轻人坦诚地讲述了他们的心理健康经历

这包括担心在申请表上披露心理健康状况,以及在工作中发生焦虑症的可能性

还有一个共同的担忧是,雇主不愿意聘用有心理健康问题经验的年轻人

21岁的萨拉来自罗奇代尔,患有强迫症,焦虑症和自闭症

“我认真地认为,雇主了解精神疾病非常重要,因为有四分之一的人有精神疾病,”她说

“这种耻辱感需要克服,雇主需要有培训课程等

这将减少沟通和工作生活的障碍

“欲了解更多信息,请访问www.gmtalentmatch.org.uk

这里可以找到有关如何帮助人们在工作中解决心理健康问题的建议和帮助