奥巴马总统签署了Lilly Ledbetter公平薪酬法案,但挑战仍然存在 2018-09-16 04:12:30

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美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)最近将Lilly Ledbetter公平薪酬法案签署成为法律,扭转了最高法院荒谬和灾难性的决定,允许公司根据性别歧视工人

该法案的同名人物,70岁的Lilly Ledbetter,在退休前不久发现,她的雇主Goodyear几十年来一直比她的男同事更少地支付她

最高法院裁定,由于莉莉没有立即发现薪酬差异,她无权质疑歧视

根据新的法律,国会站出来并向法院明确解释,无论歧视何时开始,每项歧视性薪水都是违法的

尽管该法案无疑是女性和工人的巨大胜利,但现在还为时尚早

最高法院仍然坚定地立足于一种不希望人们在法庭上维护自己权利的右翼意识形态

这不是国会第一次告诉法院不要伤害美国人

早在9月,国会通过立法就否定了一系列改变残疾定义的法院裁决

除其他事项外,法院基本上宣布,服用药物的人没有足够的病情被宣布为残疾人,雇主可以自由地歧视他们

很明显,Lilly Ledbetter的案件在如此众多的美国人中引起了广泛的共鸣,因为这显然是不公平的

大多数最高法院的裁决 - 破坏性和有益的 - 都涉及抽象的法律概念,其影响可能是模糊的

在这里,法院对Lilly Ledbetter的回应显然是错误的,并且显然具有攻击性,因此它成为总统选举的一部分

虽然我们现在有一位新的总统和新的国会,但法院不受选举的影响,仍然不会同情普通美国人的需要

但是,下次他们弄错了国会时,国会不能超越法院吗

不完全的

在这里,法院正在推断国会的意图

在这种情况下,国会可以站起来说'等一下,你弄错了!'但在大多数情况下,法院正在解释宪法本身

以Patricia Garrett为例,他是一名州员工,与Lilly Ledbetter一样,因歧视而得到的报酬较少

最高法院告诉她,她无法在法庭上为自己辩护,因为她所主张的权利受国会批准,违反了宪法

对于那些导致只有最高法院可以纠正的损害的案件,没有简单的解决办法

应该赞扬总统和国会支持工人和妇女,但Lilly Ledbetter法案应该提醒人们,至少在目前,最高法院尚未做出改变